Onderzoek vrouwennetwerken op de werkvloer
Het IISG en de FNV hebben samen een subsidie gekregen via het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van het Europees Sociaal Fonds voor hun project Vrouwen Vooruit met Netwerk V. Rosa Kösters wordt de hoofdonderzoeker van dit project.
Genderongelijkheid in de ICT- en schoonmaaksector
Een van de meest directe en bestendige manieren om gendergelijkheid op de werkvloer te bevorderen is door vrouwelijke werknemers zelf in staat te stellen dit aan te pakken. In veel sectoren is het echter niet vanzelfsprekend dat vrouwen samenkomen, elkaar versterken en beschikking hebben tot effectieve middelen om meer gendergelijkheid te agenderen. Dat geldt bij uitstek ook voor werknemers in de ICT en schoonmaak. Ondanks de grote verschillen tussen deze sectoren zijn er bij allebei nog grote stappen te zetten om duurzame gendergelijkheid te bewerkstelligen. In beide sectoren speelt de ongelijke verdeling van arbeid en zorg tussen mannen en vrouwen (zorg voor kinderen, mantelzorg en huishoudelijke taken). Ook is er in beide sectoren een organisatiecultuur waarin het niet normaal is om als mannelijke werknemer geboorteverlof op te nemen of parttime te werken zodat er meer taken thuis worden opgepakt. De ICT kenmerkt zich daarnaast door een ondervertegenwoordiging van vrouwelijke werknemers. Ook is er sprake van een gebrek aan loontransparantie en er zijn verschillende signalen van een loonkloof. In de schoonmaaksector zijn vrouwen juist sterk in de meerderheid en zij verdienen vaak geen leefbaar loon.
Doelstelling
De doelstelling van het project is het bevorderen van gendergelijkheid in de ICT- en schoonmaaksector door middel van het opzetten, ondersteunen, opschalen en onderzoeken van vrouwennetwerken: de Netwerk V’s genaamd. Deze netwerken zijn in staat vrouwen kennis en vaardigheden te geven zodat ze zelf kunnen bijdragen aan een aantrekkelijke sector, betere arbeidsvoorwaarden en verandering van de organisatiecultuur. Daarbij zorgt het project ervoor dat werkgevers en mannelijke werknemers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de noodzakelijke verandering in arbeidsvoorwaarden en werkcultuur.
Twee pijlers
Het project bestaat uit twee pijlers die elkaar versterken door onderlinge uitwisseling: de aanpak werkvloer en de aanpak onderzoek, die parallel aan elkaar lopen. De aanpak werkvloer richt zich op het opzetten en ondersteunen van vrouwennetwerken die zich effectief inzetten voor gendergelijkheid. FNV start pilots in de ICT en schoonmaak om de aanpak te testen en doo te ontwikkelen.
In de pijler onderzoek richt het IISG zich op het onderzoeken, toetsen en ondersteunen van de aanpak werkvloer door drie onderzoeksmethoden. We doen analytisch onderzoek om best practices in kaart te brengen. Het gaat hier om het onderzoeken van oplossingen elders bedacht (middels wetenschappelijke literatuur, archieven en andere bronnen) en het vertalen naar de specifieke context van de ICT en schoonmaak. Daarnaast doen we participatief behoefte en implementatie-onderzoek in de ICT en schoonmaak om te kijken hoe en wanneer de vrouwennetwerken die we daar aanjagen en ondersteunen het meest effectief zijn. Tot slot toetsen we onze aanpak in de monitoring en evaluatie aan het eind van het project.
In totaal duurt het project Vrouwen Vooruit met Netwerk V drie jaar.
